Il 31 dicembre scade la normativa esistente sullo smart working, finora consentito per lavoratori fragili e genitori di under 14. Con un emendamento alla legge di Bilancio è arrivata la proroga fino al 31 marzo 2023. Ma l’intervento riguarda solo i dipendenti che rientrano nella categoria dei fragili, sia nel pubblico che nel privato. Stop al lavoro da remoto senza obbligo di accordo individuale per i genitori di figli under 14. Lo smart working è concesso solo a persone che risultino, dietro certificazione medica, particolarmente a rischio in termini di salute. Come disabili gravi, immunodepressi, pazienti oncologici o con terapie salvavita in corso
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